Разом для наших людей

Schréder's Together for our People straegty is axed around the UN SDGs 4, 5, 8 and 16

У компанії Schréder ми прагнемо розвивати культуру різноманіття, інклюзії та рівноправності, а також створювати стабільні і надійні відносини з постачальниками, що ґрунтуються на спільних цінностях. Наші принципи закріплені в Кодексі поведінки, який був переглянутий і доповнений у 2022 році.

Наша стратегія "Разом для наших людей" базується на 2 основних напрямках - "Різноманіття, рівноправність та інклюзія" і "Сталі закупівлі та права людини" - метою яких є позитивний внесок у досягнення Цілей сталого розвитку ООН 4, 5, 8 і 16.

 

Різноманіття, рівноправність та інклюзія 

У компанії Schréder ми прагнемо розвивати культуру різноманіття, інклюзії та рівноправності. Ми прагнемо до найвищих стандартів чесності та рівних можливостей для всіх працівників на всіх етапах їхньої кар'єри.

Inês Vieira Nascimento: Schréder CHRO
Інес Насіменто
Директор з управління персоналом
In 2020, 27% of Schréder employees were female

Різноманітність персоналу у всіх її формах (навички, досвід, вік, стать, культура...) є джерелом оновлення, інновацій та творчості. Відповідно до нашого бачення, для створення більш рівноправного і справедливого робочого місця ми визначили цільові дії у нашому Маніфесті про різноманітність, рівність та інклюзію.

Відповідно до цілей ООН, ми вирішили зосередити наші зусилля насамперед на гендерному розмаїтті та рівності, адже це все ще актуальна проблема суспільства в цілому. 27% працівників Schréder - жінки, і лише 13% з них займають керівні або управлінські посади. Це менше, ніж у 2020 році, коли ми запустили нашу стратегію. Саме тому ми вирішили вжити додаткових заходів, щоб до 2025 року жінки становили щонайменше 40% усіх нових працівників і створити більш різноманітний колектив. До 2030 року ми плануємо збільшити частку жінок на керівних та інших управлінських посадах до 20%.

Blank

Ціль до 2025 року

Амбіції до 2030 року

40% women in mangerial positions by 2030
жінок набрано на нові посадижінок на управлінських посадах

 

Сталі закупівлі та права людини

Ми відіграємо активну роль у громадах, де працюємо, дотримуючись етичних норм ведення бізнесу, і очікуємо того ж від наших постачальників

Johan Van de Velde - CFO - Schréder
Johan Van de Velde
Chief Legal Officer
Blank space
Наша мета - захищати права людини прямо та опосередковано, гарантуючи безпеку, повагу і гідне ставлення до працівників на підприємствах Schréder та їхньому ланцюжку постачання. У 2020 році ми впровадили Кодекс поведінки Альянсу відповідального бізнесу (RBA) як наш стандарт з прав людини і вимагаємо від усіх постачальників нашої Групи підтвердити свою відповідність і дотримання цього стандарту. Наприкінці 2022 року постачальники, які забезпечують 97% від загальної вартості наших закупівель, підтвердили дотримання Кодексу RBA або аналогічних стандартів.

Наприкінці 2022 року ми запровадили Кодекс поведінки постачальників Schréder. Він визначає вимоги до соціальної та екологічної ефективності для всіх постачальників Schréder. 

Ми також розробили методологію оцінки ризиків сталого розвитку, яка описує процес комплексної перевірки, що буде застосовуватися для оцінки постачальників на відповідність очікуваним стандартам сталого розвитку. Цей процес комплексної перевірки включатиме цільові аудити для забезпечення належного дотримання вимог сталості. Наша мета - поступове впровадження цієї методології оцінки ризиків таким чином, щоб до 2030 року всі постачальники Групи відповідали нашим стандартам дотримання прав людини та екологічним стандартам.
 
Blank space

Цілі 2022

Результати 2022

Амбіції 2030 

97% of Schréder suppliers adher to RBA standard

обсяг закупівель, охоплений стандартом RBAобсяг закупівель, охоплений стандартом RBAпостачальників оцінюються за рівнем ризиків для сталих закупівель
   

 

 

  порушення стандартів прав людини у нашому ланцюжку створення вартості
Schréder offers training programmes for all employees to develop their skill sets

Навчання та освіта

Для підтримки зростання і розвитку працівників компанія Schréder пропонує низку внутрішніх і зовнішніх можливостей для навчання. Ці програми розроблені з урахуванням конкретних потреб і цілей окремих осіб, груп і відділів, наприклад, для вивчення мов, ІТ-навичок або водіння навантажувача. 

У 2022 році в 27 країнах проведено близько 1 169 тренінгів на різноманітну тематику. 

Аби підтримати розвиток наших фахівців, у 2022 ми також запустили платформу онлайн-навчання GoodHabitz, яка пропонує широкий спектр курсів і навчальних програм для окремих осіб та організацій. Наша мета - охопити 90% відповідних працівників навчанням на різноманітні цікаві теми, наприклад: управління та лідерство, особистий розвиток, комунікація тощо.