Разом для людей

Ines Nascimento - Schréder Chief People Officer

Відповідно до наших зобов’язань «Разом для наших людей» ми зосереджуємося на створенні безпечного інклюзивного середовища, де кожен працівник відчуває повагу, підтримку і має можливість для розвитку. Зміцнюючи принципи різноманітності, дотримуючись прав людини та інвестуючи в безперервний розвиток, Schréder створює довгострокову цінність для своїх співробітників, громад і партнерів.

Інеш Насіменто

директор з управління персоналом

Наші амбіції на 2030 рік

Наша стратегія «Разом заради наших співробітників» зосереджена на двох основних напрямках:
різноманітність, рівність та інклюзивність, а також стале закупівельне забезпечення та права людини —
з метою зробити позитивний внесок у досягнення цілей сталого розвитку ООН № 4, 5, 8 та 16.

20%

жінок на керівних посадах

85%

витрат на закупівлю товарів у стратегічних і нестратегічних постачальників перевірено за критеріями сталого розвитку

Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Різноманітність, справедливість та інклюзивність (DEI) є невід'ємною частиною нашого корпоративного духу.
Це також фундаментальна основа нашої ідентичності і майбутнього розвитку.
Ми прагнемо формувати персонал, який відображає різноманіття спільнот, котрим ми служимо,
та розвивати інклюзивну культуру, де кожна людина може повноцінно реалізувати свій потенціал.
У 2024 році ми поглибили наші зобов’язання щодо різноманітності, справедливості та інклюзивності,
інтегрувавши ці принципи в нашу повсякденну діяльність та процеси прийняття рішень. Ми це зробили, зокрема, завдяки:

відстеженню специфічних для DEI ключових показників ефективності з подальшим обміном важливими висновками по всій компанії

розробці інформаційних матеріалів з питань DEI та організації заходів для підвищення обізнаності і залучення персоналу

створенню Групи чемпіонів DEI - мережі співробітників, які сприяють формуванню інклюзивної культури в своїх підрозділах

здійсненню конкретних кроків для доступності робочих місць, зокрема інтеграції людей з обмеженими можливостями у виробничу команду в Іспанії.

Schréder has employees from diverse cultures that enrich our workplace

Ми пишаємося тим, що наші команди по всьому світу об'єднують людей з різних культур і різного походження. Їхнє бачення і досвід щодня збагачують робоче середовище. Наш Маніфест DEI ґрунтується на семи ключових принципах, які забезпечують участь кожного працівника Schréder у розвитку та зміцненні практики різноманітності, справедливості та інклюзивності.

Ознайомтеся з нашим Маніфестом DEI

David Roux - Schréder Global Sourcing Director

Як глобальний виробник, ми несемо відповідальність за дотримання принципів екологічної безпеки та захисту прав людини в усьому ланцюгу поставок. Наш обов'язок – забезпечити максимальну прозорість діяльності та підзвітність перед співробітниками і клієнтами

Девід Ру

директор з глобальних закупівель

Відповідальні закупівлі та права людини

Наша мета - захищати права людини прямо та опосередковано, гарантуючи безпеку підприємств Schréder
та їхнього ланцюга постачання, а також повагу та гідне ставлення до кожного працівника.
З 2020 року ми керуємося Кодексом поведінки Альянсу відповідального бізнесу (RBA) як нашим базовим
стандартом у сфері прав людини та екологічних практик.
Цей кодекс визначає чіткі вимоги щодо створення безпечних умов праці, гідного ставлення до працівників та
екологічно відповідального ведення бізнесу в усьому глобальному ланцюгу поставок.