Разом для людей
У Schréder ми активно працюємо над покращенням умов праці наших працівників і уважно прислухаємося до їхніх думок. Наша мета – створити різноманітне, інклюзивне та справедливе робоче середовище, де кожен відчуває себе цінним і має можливості для самореалізації. Завдяки постійним зусиллям і прагненню до вдосконалення, ми забезпечуємо рівні можливості для всіх працівників на кожному етапі їхнього професійного шляху в компанії.
Наші амбіції 2030
Наша стратегія “Разом для наших людей” охоплює 2 ключові напрямки:
“Різноманітність, справедливість та інклюзивність” та “Відповідальні закупівлі та права людини”.
Ця стратегія спрямована на активний внесок в досягнення Цілей сталого розвитку ООН 4, 5, 8 та 16.
жінок на керівних посадах
наших витрат на стратегічних і нестратегічних постачальників,
пов'язаних із продукцією, оцінюються на предмет ризиків сталого розвитку закупівель
порушень стандартів прав людини в нашому ланцюжку створення вартості
Різноманітність, справедливість та інклюзивність
Різноманітність, справедливість та інклюзивність (DEI) є невід'ємною частиною нашого корпоративного духу.
Це також фундаментальна основа нашої ідентичності і майбутнього розвитку.
Ми прагнемо формувати персонал, який відображає різноманіття спільнот, котрим ми служимо,
та розвивати інклюзивну культуру, де кожна людина може повноцінно реалізувати свій потенціал.
У 2024 році ми поглибили наші зобов’язання щодо різноманітності, справедливості та інклюзивності,
інтегрувавши ці принципи в нашу повсякденну діяльність та процеси прийняття рішень. Ми це зробили, зокрема, завдяки:
відстеженню специфічних для DEI ключових показників ефективності з подальшим обміном важливими висновками по всій компанії
розробці інформаційних матеріалів з питань DEI та організації заходів для підвищення обізнаності і залучення персоналу
створенню Групи чемпіонів DEI - мережі співробітників, які сприяють формуванню інклюзивної культури в своїх підрозділах
здійсненню конкретних кроків для доступності робочих місць, зокрема інтеграції людей з обмеженими можливостями у виробничу команду в Іспанії.
Ми пишаємося тим, що наші команди по всьому світу об'єднують людей з різних культур і різного походження. Їхнє бачення і досвід щодня збагачують робоче середовище. Наш Маніфест DEI ґрунтується на семи ключових принципах, які забезпечують участь кожного працівника Schréder у розвитку та зміцненні практики різноманітності, справедливості та інклюзивності.
Ознайомтеся з нашим Маніфестом DEI
Як глобальний виробник, ми несемо відповідальність за дотримання принципів екологічної безпеки та захисту прав людини в усьому ланцюгу поставок. Наш обов'язок – забезпечити максимальну прозорість діяльності та підзвітність перед співробітниками і клієнтами
Відповідальні закупівлі та права людини
Наша мета - захищати права людини прямо та опосередковано, гарантуючи безпеку підприємств Schréder
та їхнього ланцюга постачання, а також повагу та гідне ставлення до кожного працівника.
З 2020 року ми керуємося Кодексом поведінки Альянсу відповідального бізнесу (RBA) як нашим базовим
стандартом у сфері прав людини та екологічних практик.
Цей кодекс визначає чіткі вимоги щодо створення безпечних умов праці, гідного ставлення до працівників та
екологічно відповідального ведення бізнесу в усьому глобальному ланцюгу поставок.
